Die Sandvik Tooling Deutschland GmbH, Geschäftsbereich Sandvik Coromant, wurde zum fünften Mal in Folge mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet – erneut mit dem Prädikat für besonders engagierte Unternehmen. Die feierliche Übergabe des Zertifikats fand am 17. Juni 2025 in Berlin statt und erfolgte durch Mareike Wulf, Parlamentarische Staatssekretärin im Bundesfamilienministerium, und Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH. Das Unternehmen bestätigt damit einmal mehr seinen Anspruch, Mitarbeitenden ein modernes und lebensphasenorientiertes Arbeitsumfeld zu bieten.
Sandvik Coromant verfolgt seit 2012 mit diesem strategischen Ansatz eine familien- und vereinbarkeitsbewusste Personalpolitik. Der alle drei Jahre stattfindende Auditierungsprozess umfasst eine strukturierte Standortbestimmung sowie die Weiterentwicklung bestehender Maßnahmen. Im Jahr 2024 stellte sich Sandvik Coromant erneut dem sogenannten Dialogverfahren, das insbesondere für langjährig zertifizierte Unternehmen vorgesehen ist. Es bietet die Möglichkeit, bestehende Standards auf hohem Niveau weiterzuentwickeln und neue Impulse zu setzen.
Für Barbara Thaler-Rohr, HR Business Partner Sales DACH, ist dies ein wichtiger Baustein für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens: „Mit dem aktuellen Audit haben wir bewusst den Fokus auf das Thema altersgerechtes Arbeiten gelegt, denn unsere Belegschaft bringt nicht nur viel Erfahrung, sondern auch einen hohen Altersdurchschnitt mit. Uns war es wichtig, genau hinzuschauen: Welche Bedürfnisse haben unsere Mitarbeitenden ab einem gewissen Alter? Wo stehen wir gut da – und wo können wir besser werden? Die Auszeichnung mit Prädikat bestätigt: Wir setzen uns mit den richtigen Fragen auseinander und gestalten aktiv eine Arbeitswelt, die Menschen in allen Lebensphasen stärkt.“
Die diesjährige Verleihung stand unter dem Motto „#agematters – alter(n)sbewusst attraktiv“. Für Sandvik Coromant ist dies jedoch mehr als nur ein Schlagwort: Das Unternehmen reagiert aktiv auf die demografischen Veränderungen in der Arbeitswelt, indem es konkrete Maßnahmen ergreift. Dazu zählen individuelle Perspektivgespräche für Mitarbeitende ab einem definierten Alter, flexible Arbeitsmodelle sowie eine Ausweitung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Mit dem erneuten Prädikatszertifikat bekräftigt Sandvik Coromant seinen Anspruch, nicht nur ein technologischer Vorreiter, sondern auch ein attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu sein – und das in allen Lebensphasen seiner Beschäftigten.
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