Sandvik Tooling Deutschland GmbH, poslovna enota Sandvik Coromant, je petič zapored prejela certifikat za revizijo berufundfamilie – ponovno z oznako za posebej angažirana podjetja. Slovesna podelitev certifikata je potekala 17. junija 2025 v Berlinu in jo je izvedla Mareike Wulf, parlamentarnega državnega sekretarja v zveznem ministrstvu za družino, in Oliver Schmitz, direktor podjetja berufundfamilie Service GmbH. Podjetje tako še enkrat potrjuje svoj cilj, da zaposlenim nudi sodobno in življenjsko fazam prilagojeno delovno okolje.
Sandvik Coromant od leta 2012 s to strateško usmeritvijo sledi družinam prijazni in usklajeni kadrovski politiki. Revizijski postopek, ki poteka vsakih tri leta, vključuje strukturirano določitev lokacije ter nadaljnji razvoj obstoječih ukrepov. Leta 2024 se je Sandvik Coromant ponovno podal v tako imenovani dialog, ki je posebej namenjen dolgoletno certificiranim podjetjem. To ponuja možnost, da obstoječe standarde nadalje razvijajo na visoki ravni in postavljajo nove spodbude.
Za Barbaro Thaler-Rohr, HR poslovno partnerico za prodajo DACH, je to pomemben gradnik za prihodnost podjetja: „S trenutnim revizijskim postopkom smo se zavestno osredotočili na temo delovanja, primernega za starost, saj našo delovno silo ne odlikuje le veliko izkušenj, temveč tudi visok povprečni starost. Pomembno nam je bilo, da natančno pogledamo: Kakšne potrebe imajo naši zaposleni od določene starosti naprej? Kje smo dobri – in kje lahko postanemo boljši? Oznaka z oznako potrjuje: Ukvarjamo se z pravimi vprašanji in aktivno oblikujemo delovni svet, ki krepi ljudi v vseh življenjskih fazah.”
Letos je podelitev potekala pod sloganom „#agematters – starostno zavedno privlačno“. Za Sandvik Coromant pa to ni le slogan: Podjetje aktivno reagira na demografske spremembe v delovnem svetu z izvajanjem konkretnih ukrepov. Sem spadajo individualni pogovori o perspektivah za zaposlene od določene starosti, fleksibilni delovni modeli ter širitev upravljanja zdravja na delovnem mestu.
Z novim certifikatom z oznako Sandvik Coromant potrjuje svoj cilj, da ni le tehnološki voditelj, temveč tudi privlačen in odgovoren delodajalec – in to v vseh življenjskih fazah svojih zaposlenih.
Kontakt:
