La Sandvik Tooling Deutschland GmbH, área de negocio Sandvik Coromant, ha sido galardonada por quinta vez consecutiva con el certificado de auditoría berufundfamilie - nuevamente con el distintivo para empresas especialmente comprometidas. La entrega solemne del certificado tuvo lugar el 17 de junio de 2025 en Berlín y fue realizada por Mareike Wulf, Secretaria de Estado Parlamentaria en el Ministerio Federal de Familia, y Oliver Schmitz, Gerente de berufundfamilie Service GmbH. La empresa reafirma así su compromiso de ofrecer a los empleados un entorno laboral moderno y orientado a las fases de la vida.
Desde 2012, Sandvik Coromant sigue este enfoque estratégico con una política de personal consciente de la familia y la conciliación. El proceso de auditoría, que se lleva a cabo cada tres años, incluye una evaluación estructurada de la situación y el desarrollo de medidas existentes. En 2024, Sandvik Coromant se sometió nuevamente al llamado procedimiento de diálogo, que está destinado especialmente a empresas certificadas durante mucho tiempo. Ofrece la posibilidad de desarrollar aún más los estándares existentes a un alto nivel y establecer nuevos impulsos.
Para Barbara Thaler-Rohr, Socia de Negocios de Recursos Humanos Ventas DACH, este es un componente importante para la sostenibilidad futura de la empresa: 'Con la auditoría actual, hemos puesto deliberadamente el enfoque en el tema del trabajo adecuado para la edad, ya que nuestra plantilla no solo aporta mucha experiencia, sino también un alto promedio de edad. Era importante para nosotros observar detenidamente: ¿Cuáles son las necesidades de nuestros empleados a partir de cierta edad? ¿Dónde estamos bien y dónde podemos mejorar? El reconocimiento con el distintivo confirma: Nos enfrentamos a las preguntas correctas y estamos activamente diseñando un mundo laboral que empodera a las personas en todas las fases de la vida.'
La entrega de este año se llevó a cabo bajo el lema '#agematters - atractivo consciente de la edad'. Sin embargo, para Sandvik Coromant, esto es más que una simple palabra de moda: la empresa reacciona activamente a los cambios demográficos en el mundo laboral, tomando medidas concretas. Esto incluye conversaciones de perspectivas individuales para empleados a partir de una edad definida, modelos de trabajo flexibles y una expansión de la gestión de salud ocupacional.
Con el nuevo certificado de distinción, Sandvik Coromant reafirma su compromiso de ser no solo un pionero tecnológico, sino también un empleador atractivo y responsable - y eso en todas las fases de la vida de sus empleados.
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