Sandvik Tooling Deutschland GmbH, dział Sandvik Coromant, po raz piąty z rzędu otrzymała certyfikat audytu berufundfamilie – ponownie z wyróżnieniem dla szczególnie zaangażowanych firm. Uroczyste wręczenie certyfikatu miało miejsce 17 czerwca 2025 roku w Berlinie i odbyło się z rąk Mareike Wulf, parlamentarnej sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, oraz Olivera Schmitza, dyrektora zarządzającego berufundfamilie Service GmbH. Firma tym samym potwierdza swoje dążenie do zapewnienia pracownikom nowoczesnego i dostosowanego do różnych etapów życia środowiska pracy.
Sandvik Coromant od 2012 roku realizuje ten strategiczny plan, prowadząc politykę personalną z uwzględnieniem rodziny i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Proces audytowy odbywa się co trzy lata i obejmuje strukturalną ocenę lokalizacji oraz rozwój istniejących działań. W 2024 roku Sandvik Coromant ponownie przystąpił do tzw. procedury dialogowej, która jest szczególnie przeznaczona dla firm z długoletnim certyfikatem. Oferuje ona możliwość dalszego rozwijania istniejących standardów na wysokim poziomie oraz wprowadzania nowych impulsów.
Dla Barbary Thaler-Rohr, HR Business Partnera ds. sprzedaży w regionie DACH, jest to ważny element przyszłej zdolności firmy do przetrwania: „W ramach obecnego audytu świadomie skoncentrowaliśmy się na temacie pracy dostosowanej do wieku, ponieważ nasza kadra nie tylko ma wiele doświadczenia, ale także wysoki średni wiek. Ważne było dla nas, aby dokładnie przyjrzeć się: Jakie potrzeby mają nasi pracownicy w pewnym wieku? Gdzie radzimy sobie dobrze – a gdzie możemy się poprawić? Wyróżnienie z certyfikatem potwierdza: Zadajemy sobie właściwe pytania i aktywnie kształtujemy świat pracy, który wspiera ludzi na wszystkich etapach życia.”
Tegoroczna ceremonia wręczenia odbyła się pod hasłem „#agematters – świadome starzenie się atrakcyjne”. Dla Sandvik Coromant jest to jednak więcej niż tylko hasło: Firma aktywnie reaguje na zmiany demograficzne w świecie pracy, podejmując konkretne działania. Należą do nich indywidualne rozmowy dotyczące perspektyw dla pracowników w określonym wieku, elastyczne modele pracy oraz rozszerzenie zarządzania zdrowiem w miejscu pracy.
Dzięki ponownemu certyfikatowi z wyróżnieniem Sandvik Coromant potwierdza swoje dążenie do bycia nie tylko technologicznym liderem, ale także atrakcyjnym i odpowiedzialnym pracodawcą – we wszystkich etapach życia swoich pracowników.
Kontakt:
