Viele Betriebe müssen bedingt durch den Konjunktureinbruch infolge der Coronakrise ihre eigene Ausbildung einstellen. Dagegen nimmt der Maschinenbauer WEILER zur Sicherung seiner Zukunft Auszubildende trotz der schwierigen Zeit auf.
„Der Fachkräftemangel ist, wie wir alle wissen, ein latentes Problem“, so Michael Eisler, geschäftsführender Gesellschafter der WEILER Werkzeugmaschinen GmbH. Zwar gebe es genug akademischen Nachwuchs, aber an Facharbeitern mit einer klassischen Berufsausbildung werde es in Zukunft fehlen. Eine Einschätzung, die auch der Arbeitgeberverband Gesamtmetall teilt.
Rund 8 Millionen Beschäftigte waren 2019 laut Bundesarbeitsagentur in Deutschland in den sogenannten MINT-Berufen tätig, also in den Arbeitsfeldern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Ihre Zahl nimmt seit Jahren stetig zu. Und auch in der wichtigsten MINT-Branche, dem Maschinenbau, wächst die Zahl der Beschäftigten kontinuierlich. Zuletzt waren es in dieser Sparte, in der auch WEILER als Hersteller von Drehmaschinen tätig ist, mehr als 700.000. Auch hier ist die Tendenz steigend.
Deswegen legt WEILER auch einen besonders großen Wert auf die Facharbeiterausbildung. „Die Stellung des Facharbeiters muss in unserer Gesellschaft aufgewertet werden. Wir sollten ihn schätzen wie jemand mit einem akademischen Beruf“, wünscht sich Michael Eisler.
Mehr junge Frauen in gewerbliche Berufe
Von rund 550 Mitarbeitern bei WEILER befinden sich 20 in einer Berufsausbildung. „Aufgrund unserer intensiven Bemühungen, den Girls‘ Days sowie zahlreicher Teilnahmen an Ausbildungsmessen liegt unsere Quote weiblicher Auszubildender in einem gewerblichen Beruf mittlerweile bei über 10%. Gern würden wir noch mehr junge Frauen ausbilden, wir hoffen, das gelingt uns bald“, wünscht sich der Geschäftsführer, der sich auch in der Vollversammlung der IHK Mittelfranken für die Ausbildung stark macht.
„Wie ein Weltkonzern bieten wir bei WEILER eine moderne Metallausbildung, ein internationales Umfeld und viele Möglichkeiten zur Fortbildung und persönlichen Entwicklung. Als Familienunternehmen mit 550 Mitarbeitern haben wir gleichzeitig eine überschaubare Größe und eine persönliche Atmosphäre im Unternehmen“, so Michael Eisler.
Familienunternehmen mit internationalem Flair
Konkret verweist er auf die intensive persönliche Betreuung während der Ausbildung und die Lehrwerkstatt mit modernsten Maschinen. Da WEILER weltweit ausgerichtet ist, profitieren junge Mitarbeiter zudem von seiner Internationalität.
Auch das Engagement des Maschinenbauers bei den WorldSkills-Berufsweltmeisterschaften der Nachwuchsfachkräfte in Abu Dhabi / Vereinigte Arabische Emirate und Kasan / Russland ermöglicht den Blick über den nationalen Tellerrand. Dort war eine Reihe von jungen WEILER-Mitarbeitern mit dabei. Denn für die Wettkämpfe stellte das Unternehmen Drehmaschinen zur Verfügung.
Ausbildungsziele: IT-Kenntnisse und Genauigkeit von wenigen Tausendstel Millimetern
„Nur wenige Schüler wissen, dass unsere Präzisions-Drehmaschinen im µ-Bereich drehen und weltweit in allen Branchen, von der Medizintechnik bis zum Großpumpenbau eingesetzt werden. Oft kommt es auf eine Genauigkeit von wenigen Tausendstel Millimetern an“, erklärt Geschäftsführer Eisler. Bedient werden die Drehmaschinen unter anderem über WEILER-Touchscreen-Steuerungen (WTS) und Rechner, so dass in der Ausbildung viele IT-Kenntnisse vermittelt werden.
Neben der Ausbildung zum Zerspanungs-/Industriemechaniker hat sich das Berufsbild des Mechatronikers in den letzten Jahren stärker verbreitet. „Das moderne Schlagwort ‚Industrie 4.0‘ heißt für uns, dass sich Drehmaschinen miteinander vernetzen und untereinander kommunizieren. Dahin geht die Zukunft und dafür brauchen wir fähige Nachwuchskräfte.“
Die berufliche Zukunft nach den eigenen Vorstellungen gestalten
„Wer will, kann schon während eines Schülerpraktikums bei uns hineinschnuppern“, sagt der Geschäftsführer. Neben Ausbildungsstellen bietet WEILER als Partner der TH Nürnberg Georg Simon Ohm auch Plätze für ein Duales Studium im Maschinenbau oder in der Elektrotechnik. Bei Vorstellungstagen an verschiedenen Universitäten präsentiert sich der Maschinenbauer ebenfalls.
In der Region sponsert WEILER zudem die „Formula Student“-Gruppe der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg mit finanzieller und technischer Hilfe. Die Studentenmannschaft namens „High-Octane“ entwickelt jedes Jahr einen neuen Rennwagen und fährt damit Rennen gegen andere Hochschulteams.
Später im Berufsleben fördert das Unternehmen dann die Weiterbildung am Arbeitsplatz und unterstützt Mitarbeiter, die über eine Fortbildung zusätzliche Qualifikationen erwerben und sich weiterentwickeln wollen.
Belohnung für besonderes Engagement
Besonders engagierten Nachwuchskräften winkt außerdem eine Belohnung durch die von WEILER finanziell ausgestattete Dipl.-Kfm. Hermann Weiler-Stiftung. Die Institution hat bisher mehr als 100.000 Euro ausgeschüttet. Die Prämien gehen zu drei gleichen Teilen an Studierende der Universität, der Technischen Hochschule sowie an Mitarbeiter und Auszubildende des Maschinenbauers.
Die Politik sollte sich mehr engagieren
Andere Ausbildungsstätten und Industrieunternehmen unterstützt WEILER in der aktuellen Corona-Zeit mit einem „Investitions-Förderpaket“ beim Kauf von Präzisions-Drehmaschinen für die Ausbildung. Das Programm „Ausbildungsplätze sichern“ der Bundesregierung mit bis zu 3.000 Euro Prämie pro Ausbildungsplatz lobt Geschäftsführer Michael Eisler zwar, doch hofft er auf mehr Engagement: „Ein zusätzliches Förderprogramm mit Zuschüssen für Investitionen in Maschinen, die nicht zurückgezahlt werden müssen, würde der Industrie substanziell helfen.“
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