A fiatalok toborzása nagy kihívássá vált az ipari vállalatok számára – ez vonatkozik a Német Forgácsolt Alkatrészek Iparának Szövetségének tagjaira is. Ők stratégiákat dolgoznak ki, hogy lelkesítsék a fiatalokat a gyakornoki helyek iránt.
A forgácsolóipar vállalatai számára az idei évben a stabilizálás szerepel a napirenden. Ennek eléréséhez a precíziós forgácsalkatrészek gyártóinak nemcsak tapasztalt szakemberekre, hanem motivált fiatal munkavállalókra is szükségük van. Sajnos ezeket nehéz megtalálni – az érdeklődés a képzés iránt az elmúlt években jelentősen csökkent, sokan inkább egyetemi tanulmányokat folytatnak. Különösen a műszaki szakmák, mint például a forgácsoló gépész, egyre kevesebb fiatal figyelmének középpontjában állnak, pedig szilárd kilátásokat és jó fejlődési lehetőségeket kínálnak.
A Német Forgácsolóipari Szövetség támogatást nyújt a fiatal szakemberek keresésében: „Minden témában a tapasztalatcserére és a közös akciókra építünk” – mondja a szövetség ügyvezetője, Werner Liebmann. „Rövid videókban gyakorlati módon mutatjuk be a forgácsoló szakmát. Ezzel új eszközt biztosítunk a vállalatok számára a munkaerő kereséséhez.”
Befektetés a jövőbe
Míg egyes szakszervezeti tagok a munkaerőhiányra panaszkodnak, mások minden képzési helyet betöltöttek. Mi ennek az oka? A sikeres vállalatok azok, akik a magas költségek ellenére sem adják fel a keresést, és aktívan marketinget folytatnak. Anja Peplinski, a Feindreh GmbH ügyvezetője elmagyarázza: „Számunkra rendkívül fontos, hogy saját szakembereinket képezzük ki. Ez egy központi intézkedés a jövőbeli munkaerőigényünk saját soraiból való kielégítésére.”
Simon Heil, a Grieshaber cég ügyvezetője is tudja: „A továbbképzés a legígéretesebb és legfenntarthatóbb módja a jövőbe való befektetésnek.” A Heinrichs & Co. KG szintén világos célt követ: „A koncepciónk szerint kizárólag szakképzett munkatársakkal dolgozunk, és a képzés teljes mértékben a cégünknél zajlik. Ez az elkötelezettség nálunk nagy jelentőséggel bír,” hangsúlyozza Kathrin Heinrichs ügyvezető.
Sokféle megszólítás
A forgácsoló alkatrészek gyártói különböző csatornákat használnak: a klasszikus online állásportáloktól kezdve a közösségi médián át egészen a mozi- vagy plakátreklámokig. „A helyi iskolákkal való együttműködés a legértékesebb lehetőségünk a gyakornokok toborzására“ – magyarázza Julius Klinke. Céglátogatásokat, gyakornoki programokat vagy technikai projekteket kínál, ahol a diákok már egy első benyomást nyernek a későbbi képzésről. A névadó cég ügyvezetője jó tapasztalatokat szerzett egy 60 másodperces jelentkezési eljárással a közösségi médiában. Volkmar Sauer is, a SUSA S. Sauer képviseletében, a diákokat gyakornoki programokkal, nyári munkákkal, vásárokkal vagy akár tanórákkal is lelkesítheti a képzés iránt.
Anja Peplinski számára a közeli környezetben megrendezett szakmai kiállítások eddig a leg sikeresebb eszközök. „Itt felállítottunk egy Carrera-pályát, amellyel játékosan közelítjük meg a fiatalokat a technika világához – hiszen a modellautókban is forgóalkatrészeket használnak. Kellemes légkörben érzékeltetjük velük a családi vállalkozásban való kollégális együttműködést.“ A Heinrichs számára a kiállítások és iskolai együttműködések szintén a megfelelő fórumok, emellett a cég Facebookot, Instagramot és még folyóiratokat is használ, hogy megszólítsa a fiatalokat. Simon Heil egy másik lehetőségként említi a klubok ifjúsági osztályaival való együttműködéseket, projekteket és szponzorálást.
Meggyőző érvek
A fiatal szakemberek vonzására a vállalatok világos üzenetekre támaszkodnak, mint a biztonság, a fejlődési lehetőségek és a jó munkakörnyezet. A Német Forgácsolóipari Szövetség tagvállalatai világossá teszik, mi a lényeg. „A képzés során már az első naptól kezdve jó pénzt lehet keresni” – hangsúlyozza Volkmar Sauer ügyvezető. Különösen a kereskedelmi-technikai területen a végzettség stabil szakmai jövőt biztosít: „Szakmunkásként válság- és jövőbiztos állásunk van” – teszi hozzá Julius Klinke. Kathrin Heinrichs beszámol:
„A modern technika, a precíz gépek és a jó munkahelyi légkör kombinációja meggyőző. A gyakorlati munka iránti élvezet is sokak számára döntő tényező.“
Személyes támogatás, lapos hierarchiák és szoros csapatmunka a legtöbb vállalatnál mindennapi valóság. Anja Peplinski célzottan ösztönzi a mentorálást tapasztalt munkatársak és közvetlen kapcsolattartók által. Julius Klinke is megerősíti: „Nálunk a családi vállalkozás fogalma valósággá válik. Szoros kapcsolatban állunk egymással és figyelünk egymásra.”
Akár technikusi, mestervizsgás továbbképzésről, akár duális képzésről van szó – sok vállalat biztosítja a tanulóinak a munkába állás garanciáját jó teljesítmény esetén, és fokozatosan átadja a felelősséget a „nemcsak követelni, hanem támogatni is” elv alapján. Simon Heil kifejti: „Munkatársainknak különböző lehetőségeik vannak – a szakmai továbbképzésektől kezdve a személyiséganalízisen át a többéves fejlesztési tervekig.” Az oktatást az ő karrierjük alapjaként látja. „Oktatási rendszerünkben minden ajtó nyitva áll.”
Összegzés
A forgácsoló alkatrészek gyártói célzottan fektetnek be fiatalok képzésébe – nemcsak szükségből, hanem meggyőződésből és a jövőre tekintettel. Iskolai együttműködések, közvetlen megszólítás, digitális formátumok és személyes támogatás keverékére építenek. Munkáltatóként világos fejlődési perspektívákat és családias környezetet kínálnak, amely a megbízhatóságra, a gyakorlati közelségre és a csapatmunkára összpontosít. Ugyanakkor jobb keretfeltételeket követelnek: több pályaorientációt az iskolákban, a szakmák társadalmi elismerésének fokozását és kevesebb bürokráciát a támogatási programokban. „A szakképzett munkaerőhiány hatékony kezeléséhez mentális változásra van szükség” – foglalja össze Werner Liebmann. „El kell mozdulni az egyoldalú fókuszról az akadémiai végzettségekre, és értékelni kell a gyakorlatorientált képzést és a szakmai sokszínűséget.”
Kapcsolat:
