Atracția tinerilor a devenit o mare provocare pentru companiile industriale – acest lucru se aplică și membrilor Asociației Industriei Germană a Pieselor Turnate. Aceștia elaborează strategii pentru a atrage tinerii către locurile de muncă disponibile.
Pentru companiile din industria pieselor turnate, stabilizarea se află pe agenda din acest an. Pentru a realiza acest lucru, producătorii de piese turnate de precizie au nevoie nu doar de lucrători calificați experimentați, ci și de tineri motivați. Din păcate, aceștia sunt greu de găsit – interesul pentru o formare profesională a scăzut semnificativ în ultimii ani, mulți optând în schimb pentru studii universitare. Și în special meseriile tehnice, cum ar fi mecanicii de prelucrare, atrag din ce în ce mai puțini tineri, deși oferă perspective solide și bune oportunități de dezvoltare.
Asociația Industriei Germană a Pieselor Turnate oferă suport în căutarea tinerilor: „Ne bazăm pe schimbul de idei și pe acțiuni comune în toate domeniile”, povestește directorul asociației Werner Liebmann. „În videoclipuri scurte, meseria de mecanic de prelucrare este explicată într-un mod practic. Astfel, punem la dispoziția companiilor un nou instrument pentru căutarea personalului.”
Investiție în viitor
În timp ce unele membre ale asociației se plâng de lipsa tinerilor, altele au toate locurile de muncă ocupate. Care este motivul? Succesul îl au acele companii care nu renunță la căutare, în ciuda eforturilor mari, și care, de asemenea, desfășoară activități de marketing. Anja Peplinski, directorul Feindreh GmbH, explică: „A ne forma propriile forțe de muncă este extrem de important pentru noi. Aceasta este o măsură centrală pentru a ne acoperi nevoile viitoare de personal din rândurile noastre.”
De asemenea, Simon Heil, directorul firmei Grieshaber, știe: „Formarea și educația continuă este cea mai promițătoare și durabilă formă de a investi în viitor.” Heinrichs & Co. KG urmărește de asemenea un obiectiv clar: „Conceptul nostru prevede că lucrăm exclusiv cu forțe calificate și că formarea se desfășoară complet în cadrul companiei noastre. Această implicare are o mare importanță pentru noi”, subliniază directoarea Kathrin Heinrichs.
Abordări variate
Producătorii de piese turnate folosesc diverse canale: de la burse de locuri de muncă online clasice, la rețele sociale, până la publicitate în cinematografe sau pe panouri publicitare. „Colaborarea cu școlile locale este cea mai valoroasă oportunitate pentru atragerea studenților”, explică Julius Klinke. El oferă vizite la firme, stagii sau proiecte tehnice, în cadrul cărora elevii pot avea o primă impresie despre o viitoare formare. Directorul companiei cu același nume are experiențe pozitive cu un proces de aplicare de 60 de secunde pe rețelele sociale. De asemenea, Volkmar Sauer de la SUSA S. Sauer poate atrage elevii prin stagii, locuri de muncă de vară, târguri sau chiar ore de curs pentru o formare profesională.
Pentru Anja Peplinski, târgurile de formare din apropiere sunt cel mai de succes instrument de până acum. „Acolo am construit o pistă de Carrera, cu care îi introducem pe tineri în tehnologie într-un mod jucăuș – deoarece și în mașinile de model sunt utilizate piese turnate. Într-o atmosferă relaxată, le oferim un sentiment pentru colaborarea colegială într-o companie de familie.” La Heinrichs, târgurile și colaborările cu școlile sunt de asemenea forumuri potrivite, iar compania folosește Facebook, Instagram și chiar reviste pentru a atrage tinerii. Ca o altă opțiune, Simon Heil menționează colaborările, proiectele și sponsorizarea cu departamentele de tineret ale asociațiilor.
Argumente convingătoare
Pentru a atrage tineri, companiile se bazează pe mesaje clare precum siguranța, perspectivele de dezvoltare și un mediu de lucru bun. Companiile membre ale Asociației Industriei Germană a Pieselor Turnate subliniază ce este important. „Cu o formare profesională, se câștigă bani buni încă din prima zi”, subliniază directorul Volkmar Sauer. În special în domeniul tehnic și comercial, absolvirea asigură un viitor profesional stabil: „Ca muncitor calificat, ai un loc de muncă sigur și rezistent la crize”, completează Julius Klinke. Kathrin Heinrichs raportează:
„Combinația dintre tehnologie modernă, mașini precise și o atmosferă de lucru bună este convingătoare. De asemenea, plăcerea de a lucra practic este un factor decisiv pentru mulți.”
Îngrijirea personală, ierarhiile plate și colaborarea strânsă sunt o realitate cotidiană în majoritatea companiilor. Anja Peplinski promovează în mod special mentoratul prin angajați experimentați și contacte directe. De asemenea, Julius Klinke confirmă: „La noi, conceptul de companie de familie este trăit. Suntem în contact strâns și ne ascultăm unii pe alții.”
Indiferent dacă este vorba despre formare continuă ca tehnician, maistru sau studii duale – multe companii oferă studenților lor o garanție de angajare în cazul unei performanțe bune și transferă treptat responsabilități după motto-ul „nu doar cerem, ci și sprijinim”. Simon Heil explică: „Angajații noștri au diverse oportunități – de la formări profesionale la analize de personalitate și până la planificări de dezvoltare pe termen lung.” El vede formarea ca fundament pentru cariera ulterioară. „În sistemul nostru educațional, toate ușile sunt deschise.”
Concluzie
Producătorii de piese turnate investesc în mod special în formarea tinerilor – nu doar din necesitate, ci din convingere și cu privirea spre viitor. Ei se bazează pe un mix de colaborări cu școlile, abordări directe, formate digitale și îngrijire personală. Ca angajatori, oferă perspective clare de dezvoltare și un mediu familial, care pune accent pe fiabilitate, apropierea de practică și colaborare. În același timp, ei cer condiții mai bune: mai multă orientare profesională în școli, o recunoaștere socială mai puternică a meseriilor comerciale și mai puțină birocrație în programele de sprijin. „Pentru a face față eficient lipsei de forță de muncă calificată, este necesară o schimbare mentală”, rezumă Werner Liebmann. „De la o concentrare unidimensională asupra diplomelor academice, la aprecierea formării orientate spre practică și diversitatea profesională.”
Contact:
