Початок 2025 року не був обов'язково сповнений ейфорії. Занадто сильними були світові політичні та економічні події, які змусили як німецькі компанії, так і домогосподарства дивитися на новий рік з величезною невизначеністю. Незадоволеність політикою власного уряду також не вселяла оптимізму щодо позитивних перспектив і розвитку.
Навіть традиційні прес-конференції асоціацій галузі, які відбуваються на початку року, не викликали позитивних очікувань. Це було підтверджено на заходах Фахового об'єднання прецизійних інструментів у VDMA та VDW (Асоціація німецьких виробників верстатів) під час їхніх прес-конференцій. Як Стефан Цеха для виробників прецизійних інструментів, так і Франц-Хавер Бернхард для виробників верстатів не змогли оголосити жодних цифр, які б вселяли надію на поліпшення у 2025 році.
Зазначені основні проблеми професійних асоціацій були майже ідентичними. Занадто високі навантаження та витрати для підприємств або високий рівень бюрократії були вкрай згаданими.
Бажання до політики щодо швидкого зменшення бюрократії, відкритих ринків, нових угод про вільну торгівлю, зменшення торговельних бар'єрів, доступної енергії, інвестиційно сприятливої податкової системи з нижчими корпоративними податками та кращими умовами амортизації було чітким і одностайним.
Легким промінчиком надії був майбутній змін уряду, який вже незабаром після введення дав зрозуміти, що урядові партії не сумісні в питаннях необхідних заходів для економічного зростання.
Квітуча економіка приносить добробут
На відміну від твердження однієї з провідних і вже колишніх молодих політиків, що праця хвороблива і метою має бути 20-годинний робочий тиждень, політика вже визнала те, що підприємництво в Німеччині бачило вже давно. Нам потрібно більше робочої сили та кваліфікованих спеціалістів, щоб залишатися або знову стати міжнародно конкурентоспроможними. Проте заощадження витрат через оптимізацію процесів у компаніях були скасовані політичними нормами та додатковими навантаженнями. Робоча сила, прогрес і інновації є основою успіху. І коли компанії успішні, тоді виграє і національна економіка.
Робоча сила та нестача кваліфікованих кадрів гальмують прогрес.
Щоб отримати кваліфіковані робочі кадри, компанії сьогодні витрачають багато грошей. З одного боку, мотивувати досвідчених фахівців та утримувати їх у робочому процесі, з іншого боку, переконати нових молодих спеціалістів - це складне завдання. Привабливе робоче середовище та врахування індивідуальних побажань змінили ситуацію на ринку кваліфікованих кадрів. «Раніше на співбесіді пітнів кандидат, сьогодні пітніє компанія», - описав ситуацію генеральний директор ISCAR Deutschland, Ганс Юрген Бюхнер. Х.Ю. Бюхнер на початку нового року пішов на пенсію та передав керівництво Еріху Тимонсу.
Потрібні лідерство, мотивація, менталітет та попередній досвід.
Але якщо подивитися на поведінку нібито людей з прикладом для наслідування, молодим людям слід уникати політичних ток-шоу або дебатів у Бундестазі. Замість того, щоб отримати політичну освіту, вони часто стикаються з малоефективними або непродуктивними речами. Гучні промовці, які намагаються привернути до себе увагу в залі засідань, сміючись і перебиваючи один одного, не є прикладом для поважного та справедливого ставлення до колег і оточуючих. Наприклад, коли оплачувані депутати віддають перевагу покинути зал пленарних засідань, замість того, щоб дотримуватися правил і зняти свої капелюхи, вони насправді не відповідають статусу прикладу для молодих працівників. Це також можна розглядати як свідому відмову від роботи. У вільній економіці це мало б наслідки.
Зміни на ринку, інвестиції
Злиття та поглинання щороку стають нормою. Серед значних поглинань у галузі, наприклад, купівля групи HELLER з Нюрнберга корейським виробником верстатів DN Solutions, поглинання GF Machining Solutions групою UNITED GRINDING або зовсім нещодавно купівля виробника верстатів LICON з Лаупхайма компанією Modig Machine Tool, що базується в шведському Калмарі.
Позитивні новини також надходили від німецьких компаній. Всупереч негативним прогнозам і повідомленням про банкрутства, у 2025 році багато підприємств металургійної галузі також інвестували. Це стосується оптимізації процесів за допомогою новітніх технологій і автоматизації, будівельних розширень або заснування чи розширення міжнародних представництв. З вражаючою новобудовою в Еттлінгені компанія ISCAR Deutschland зробила чітку заяву на користь розташування в Німеччині. Також компанія Hermle AG з Гошайма, виробник обробних центрів і автоматизаційних рішень, активно інвестує в розширення на своєму майданчику. До цього додається багато інших компаній, які роблять інвестиції для майбутнього.
Домашні та спеціалізовані виставки
Домашні виставки є успішними і користуються великою популярністю. По-перше, для організатора, але також і для співавторів. У 2025 році домашні виставки на заводах INDEX або у Hermle AG, а також технологічні дні виробника прецизійних інструментів Paul Horn GmbH у Тюбінгені стали вже традиційними галузевими подіями, які своєю привабливістю для співавторів і відвідувачів були цікавими заходами.
Після року AMB 2024 у 2025 році на порядку денному стояла EMO в Ганновері. Через невизначені часи перед виставкою виникло питання, чи виправдає EMO свої обіцянки. Багато міжнародних відвідувачів та широкий спектр вимог ставили високі витрати для експонентів та невизначеність. Хоча на виставці бракувало деяких великих гравців ринку, багато німецьких та міжнародних компаній були присутні і представили свої інноваційні рішення на складних стендах. Всупереч зниженим очікуванням, близько 80 000 відвідувачів (джерело: організатор) знайшли шлях до 50-го випуску EMO, яка й надалі проходитиме в Мілані та Ганновері.
На контраст з EMO у квітні відбулися Дні обробки та обробки (DST) Південно-Захід у Віллінген-Швеннінгені. Невелика, але якісна виставка привітала принаймні 6000 обробників.
У травні на Moulding Expo 2025 зустрілися фахівці з інструментального, модельного та формового виробництв.
Немає святкового настрою, але є причина святкувати.
Окрім EMO, яка святкувала своє 50-річчя, ще одна швабська традиційна компанія мала привід для святкування. Йдеться про групу MAPAL з Аалена. Назва сімейної компанії MAPAL означає «машинобудівна та прецизійна інструментальна фабрика Аален». Завдяки швабському винахідництву MAPAL змогла здобути світову репутацію у сфері складних застосувань та рішень для обробки. Вся історія Mapal документована в дуже цікавій ювілейній книзі.
Вітаємо та повага до MAPAL, яка, вже в третьому поколінні засновників, під керівництвом доктора Йохена Кресса, представляє себе як інноваційну, відкриту для світу та стабільну компанію.
Від дзеркала до дальнього світла
Тунель ще існує, і дальнє світло залишається ввімкненим. Хоча свіжі дані від VDMA та VDW для 2025 року не дають підстав для ейфорії в галузі, знаки знову вказують на рух вперед. Політичні сигнали присутні, але, на жаль, ще не в режимі повного газу.
З NORTEC у Гамбурзі та GrindingHub у Штутгарті, перші спеціалізовані виставки вже на порозі. У травні європейські виробники прецизійних інструментів зустрінуться на Європейській конференції різальних інструментів (ECTC) у Граці.
Яскравою подією виставки 2026 року стане AMB у Штутгарті у вересні. Чи вказують знаки на відновлення, стане зрозуміло не пізніше ніж там.
Надія та впевненість присутні. Також не бракує інноваційного та підприємницького духу у німецьких та європейських промислових компаніях. Тепер справа за політикою, щоб зменшити бюрократичні та законодавчі бар'єри і швидко прокласти шлях компаніям з тунелю, забезпечуючи добробут суспільства.
Франк Дітше
Головний редактор Dieonlinemagazine.de
