A las empresas de la construcción de máquinas e instalaciones en Alemania les ha logrado mantener en gran medida a su personal fijo en el desafiante año 2024. A lo largo del año 2024, se han perdido alrededor de 6800 puestos de trabajo (menos 0,7 por ciento). En total, al final del año, había 1,02 millones de empleados en empresas con al menos 50 trabajadores. "De este modo, la construcción de máquinas e instalaciones pudo mantener su posición como el mayor empleador industrial en Alemania. Esto es notable, ya que la producción de maquinaria en el año pasado, según cifras preliminares de la Oficina Federal de Estadística, ha disminuido en un 7,5 por ciento ajustado por precios. Y la construcción de máquinas ya había tenido que soportar una - aunque leve - disminución de la producción en 2023", comenta el economista jefe del VDMA, Dr. Ralph Wiechers, sobre el balance de empleo.
Sin embargo, las perspectivas en el mercado laboral siguen siendo sombrías en general. Indicadores adelantados significativos como el barómetro de empleo ifo o los resultados de la reciente encuesta de coyuntura del VDMA muestran claramente que la reducción de empleo podría continuar en el año 2025. Las enormes presiones cíclicas y estructurales seguirán afectando especialmente a los fabricantes de bienes de inversión, es decir, a la construcción de máquinas e instalaciones. "Esto no pasará sin dejar huellas en las cifras de empleo", dice el Dr. Wiechers.
El trabajo a tiempo parcial sigue aumentando
Muchas empresas están utilizando actualmente instrumentos probados para mantener el empleo. Esto incluye el uso de cuentas de horas de trabajo acordadas individualmente en la empresa, así como el trabajo a tiempo parcial temporal. Según estimaciones de la Agencia Federal de Empleo, el número de trabajadores a tiempo parcial en la construcción de máquinas era de alrededor de 53.000 en octubre - con una tendencia creciente. Según la reciente encuesta de coyuntura del VDMA, una de cada cuatro empresas en la construcción de máquinas (27 por ciento) espera un aumento del trabajo a tiempo parcial en su propia empresa en la primera mitad de 2025. Un 58 por ciento adicional espera que se mantenga el mismo nivel. Sin embargo, esto no podrá evitar una nueva reducción del empleo, que esperamos sea solo leve. Aunque las empresas se esforzarán al máximo por no reducir su personal fijo debido a la persistente escasez de mano de obra calificada, el 60 por ciento de la mayoría de las empresas espera poder mantener su personal fijo constante en la primera mitad de 2025, a pesar de la situación desafiante.
Sin embargo, alrededor de una cuarta parte de las empresas se ve obligada a reducir personal. "Cuánto de esto será permanente y cuánto podrá ser compensado más adelante mediante nuevas contrataciones no se puede decir de manera seria", explica Wiechers. "Tenemos una mezcla de presiones cíclicas y cambios estructurales profundos. El desafío es: tomar medidas que aseguren el empleo y las competencias de manera sensata y, al mismo tiempo, amortiguar la transformación estructural, pero no prevenirla. Porque un apego políticamente deseado y apoyado a los trabajadores calificados que son urgentemente necesarios en empleos que ya no son competitivos perjudica a todas las partes involucradas más de lo que beneficia."
Se necesitan reformas rápidas en el mercado laboral
Para contrarrestar la tendencia en el mercado laboral, el próximo gobierno federal debe actuar rápidamente y aprobar reformas que aseguren el empleo. Hasta ahora, no se ha visto nada de esto, se queja el economista jefe del VDMA. En cambio, las contribuciones a la seguridad social han aumentado aún más a finales de año y ahora son tan altas como antes de las reformas de Hartz. "En la estabilización de las seguridades sociales hay una gran necesidad de acción estructural. Porque sus contribuciones siguen aumentando los costos del empleo. Tienen un impacto negativo inmediato en la capacidad de los empleadores para mantener empleados y contratar nuevos talentos", enfatiza Wiechers. Además, se necesita una ley moderna de horas de trabajo con horas máximas semanales en lugar de diarias, así como una reducción palpable de la burocracia, especialmente en el derecho laboral. "Todos están de acuerdo en que queremos mantener la mediana industria. ¡Quien se lo tome en serio no debe asustarse ante reformas a veces dolorosas en el mercado laboral!", exige Wiechers.
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