A németországi gép- és berendezésgyártó vállalatoknak a kihívásokkal teli 2024-es évben sikerült nagyrészt megőrizniük törzsgárdájukat. 2024 folyamán körülbelül 6800 munkahely (mínusz 0,7 százalék) szűnt meg. Összességében az év végén 1,02 millió munkavállaló dolgozott olyan vállalatoknál, ahol legalább 50 alkalmazott volt. „Ezzel a gép- és berendezésgyártás meg tudta tartani pozícióját, mint Németország legnagyobb ipari munkáltatója. Ez figyelemre méltó, mivel a gépgyártás termelése az előzetes adatok szerint az elmúlt évben reálértéken 7,5 százalékkal csökkent. A gépgyártás már 2023-ban is – ha csak enyhe – termeléscsökkenést szenvedett el” – kommentálta a munkavállalói mérleget Dr. Ralph Wiechers, a VDMA főközgazdásza.
A munkaerőpiaci kilátások összességében azonban továbbra is borongósak. Az olyan kifejező korai indikátorok, mint az ifo foglalkoztatási barométer vagy a legutóbbi VDMA konjunktúra-felmérés eredményei egyértelműen mutatják, hogy a munkavállalók számának csökkentése a 2025-ös évben is folytatódhat. Óriási konjunkturális és strukturális terhek továbbra is különösen a tőkejavakat gyártókat, tehát a gép- és berendezésgyártást fogják sújtani. „Ez nem fog teljesen nyomtalanul elmenni a munkavállalói számok mellett” – mondja Dr. Wiechers.
A részmunkaidő továbbra is növekszik
Sok vállalat jelenleg bevált eszközökre támaszkodik a foglalkoztatás megőrzése érdekében. Ide tartozik a vállalaton belül egyedileg megállapított munkaidő-nyilvántartások használata, valamint az időben korlátozott részmunkaidő. A Szövetségi Munkaügyi Ügynökség becslése szerint a gépiparban októberben körülbelül 53.000 részmunkaidős dolgozó volt – növekvő tendenciával. A legutóbbi VDMA konjunktúra-felmérés szerint a gépiparban minden negyedik vállalat (27 százalék) a részmunkaidő növekedésére számít a saját vállalatánál 2025 első félévében. További 58 százalék változatlan szintet vár. Ez azonban nem fogja megakadályozni a további, remélhetőleg csak enyhe foglalkoztatáscsökkentést. Bár a vállalatok minden erejükkel azon lesznek, hogy a makacs szakemberhiány miatt ne csökkentsék törzsgárdájukat. A vállalatok többsége, 60 százalék, azt várja, hogy a kihívásokkal teli helyzet ellenére 2025 első félévében meg tudják tartani törzsgárdájukat.
Körülbelül a vállalatok negyede azonban kénytelen személyzetet leépíteni. „Mennyire lesz ez tartós, és mennyit lehet később új alkalmazottakkal kompenzálni, azt megbízhatóan nem lehet megmondani” – magyarázza Wiechers. „Kombinálódik a konjunkturális terhek és a mélyreható strukturális változások. A kihívás az, hogy foglalkoztatás- és kompetenciamegőrző intézkedéseket ésszerűen hozzunk, miközben a strukturális változást tompítjuk, de nem akadályozzuk meg. Mert a politikailag kívánt és támogatott ragaszkodás a sürgősen szükséges szakemberekhez, akik tartósan már nem versenyképes feladatokban dolgoznak, végső soron minden érintettnek többet árt, mint amennyit használ.”
Gyors reformok szükségesek a munkaerőpiacon
A munkaerőpiaci trendek ellensúlyozása érdekében a következő szövetségi kormánynak gyorsan kell cselekednie és foglalkoztatás-megőrző reformokat kell hoznia. Eddig semmi nem érzékelhető, panaszolja a VDMA főközgazdásza. Ezzel szemben a szociális biztosítási járulékok az év végén tovább emelkedtek, és már olyan magasak, mint a Hartz-reformok előtt. „A szociális biztosítók stabilizálásában nagyobb strukturális intézkedésekre van szükség. Mert a járulékok tovább növelik a foglalkoztatás költségeit. Közvetlenül negatívan hatnak a munkáltatók képességére, hogy megtartsák a munkavállalókat és új tehetségeket tudjanak alkalmazni” – hangsúlyozza Wiechers. Ezen kívül szükség van egy modern munkaidőtörvényre heti, nem pedig napi maximális munkaidőkkel, valamint érezhető bürokráciacsökkentésre, különösen a munkaügyi jogban. „Mindenki egyetért abban, hogy meg akarjuk tartani az ipari középvállalatokat. Aki komolyan gondolja, nem riadhat vissza a munkaerőpiacon részben fájdalmas reformoktól!” – követeli Wiechers.
Forrás:
