Компаніям машинобудування та будівництва в Німеччині вдалося в складному 2024 році зберегти свої основні кадри. Протягом 2024 року було скорочено близько 6800 робочих місць (мінус 0,7 відсотка). Загалом на кінець року в компаніях з принаймні 50 працівниками працювало 1,02 мільйона співробітників. «Таким чином, машинобудування та будівництво змогли зберегти свою позицію найбільшого промислового роботодавця в Німеччині. Це вражає, оскільки виробництво машин у минулому році, за попередніми даними Федерального статистичного відомства, зменшилося на 7,5 відсотка з урахуванням цін. І машинобудування вже в 2023 році зазнало - хоч і невеликого - скорочення виробництва», - коментує головний економіст VDMA доктор Ральф Віхерс баланс зайнятості.
Проте перспективи на ринку праці загалом залишаються похмурими. Інформативні ранні індикатори, такі як барометр зайнятості ifo або результати останнього опитування VDMA щодо кон'юнктури, чітко показують, що скорочення зайнятості, ймовірно, продовжиться в 2025 році. Величезні кон'юнктурні та структурні навантаження продовжать впливати на виробників інвестиційних товарів, тобто на машинобудування та будівництво. «Це не пройде безслідно для показників зайнятості», - говорить доктор Віхерс.
Кількість працівників на короткострокових контрактах продовжує зростати
Багато компаній наразі використовують перевірені інструменти для збереження зайнятості. До них належать використання індивідуально узгоджених робочих годин, а також тимчасова короткострокова зайнятість. За оцінками Федерального агентства з праці, кількість працівників на короткострокових контрактах у машинобудуванні в жовтні становила близько 53 000 - з тенденцією до зростання. Згідно з останнім опитуванням VDMA щодо кон'юнктури, кожна четверта компанія в машинобудуванні (27 відсотків) очікує зростання короткострокової зайнятості у своїй компанії в першій половині 2025 року. Ще 58 відсотків очікують, що рівень залишиться незмінним. Це не зможе запобігти подальшому, сподіваємося, лише незначному скороченню зайнятості. Хоча компанії докладуть усіх зусиль, щоб не скорочувати свої основні кадри через стійкий дефіцит кваліфікованих працівників. 60 відсотків компаній очікують, що, незважаючи на складну ситуацію, вони зможуть зберегти свою основну команду в першій половині 2025 року.
Проте близько чверті компаній змушені скорочувати персонал. «Скільки з цього буде постійним, скільки пізніше можна буде компенсувати новими наймами, серйозно сказати не можна», - пояснює Віхерс. «Ми маємо справу з поєднанням кон'юнктурних навантажень і глибоких структурних змін. Виклик полягає в тому, щоб розумно вжити заходів для збереження зайнятості та компетенцій, одночасно пом'якшуючи структурні зміни, але не запобігаючи їм. Адже політично бажане та підтримуване збереження терміново необхідних кваліфікованих працівників у постійно неконкурентоспроможних посадах в кінцевому підсумку шкодить всім учасникам більше, ніж приносить користь.
Необхідні швидкі реформи на ринку праці
Щоб протидіяти тенденціям на ринку праці, наступному уряду Німеччини потрібно швидко діяти і ухвалити реформи, що забезпечують зайнятість. Досі нічого не відчувається, нарікає головний економіст VDMA. Натомість внески до соціального страхування на початку року знову зросли і наразі є такими ж високими, як до реформ Хартца. «У стабілізації соціальних страхувань існує великий структурний потреба в діях. Адже їхні внески підвищують витрати на зайнятість. Вони безпосередньо негативно впливають на здатність роботодавців утримувати працівників і наймати молоді кадри», - підкреслює Віхерс. Крім того, потрібен сучасний закон про робочий час з тижневими, а не денними максимальними робочими годинами, а також відчутне зменшення бюрократії, особливо в трудовому праві. «Всі погоджуються, що ми хочемо зберегти промисловий середній клас. Ті, хто серйозно ставиться до цього, не повинні боятися частково болючих реформ на ринку праці!», - вимагає Віхерс.
Джерело:
