Podjetjem v strojništvu in gradnji naprav v Nemčiji je v zahtevnem letu 2024 uspelo, da so večinoma obdržala svoje stalne zaposlene. V letu 2024 je bilo izgubljenih približno 6800 delovnih mest (minus 0,7 odstotka). Na koncu leta je bilo v podjetjih z vsaj 50 zaposlenimi zaposlenih 1,02 milijona delavcev. „S tem je strojništvo in gradnja naprav ohranila svojo pozicijo največjega industrijskega delodajalca v Nemčiji. To je opazno, ker je proizvodnja strojništva v preteklem letu po začasnih podatkih Zveznega statističnega urada upadla za 7,5 odstotka, prilagojeno za cene. In strojništvo je že v letu 2023 doživelo – čeprav rahlo – zmanjšanje proizvodnje,“ komentira glavni ekonomist VDMA, dr. Ralph Wiechers, bilanco zaposlenosti.
Vendar pa so obeti na trgu dela še vedno slabi. Zanesljivi zgodnji kazalniki, kot sta ifo barometer zaposlenosti ali rezultati najnovejše VDMA ankete o gospodarskem razpoloženju, jasno kažejo, da se bo zmanjšanje zaposlenosti verjetno nadaljevalo tudi v letu 2025. Ogromne konjunkturalne in strukturne obremenitve bodo še naprej prizadele predvsem proizvajalce investicijskih dobrin, torej strojništvo in gradnjo naprav. „To ne bo minilo brez sledi na številu zaposlenih,“ pravi dr. Wiechers.
Število skrajšanega delovnega časa še naprej narašča
Mnoga podjetja trenutno uporabljajo preizkušena orodja za ohranjanje zaposlenosti. Sem spadajo uporaba delovnih časov, dogovorjenih na ravni podjetja, ter začasno skrajšano delovno čas. Po ocenah Zvezne agencije za delo je bilo oktobra v strojništvu približno 53.000 delavcev s skrajšanim delovnim časom – s naraščajočo tendenco. Po najnovejši VDMA anketi o gospodarskem razpoloženju je vsak četrti podjetje v strojništvu (27 odstotkov) pričakovalo povečanje skrajšanega delovnega časa v svojem podjetju v prvem polletju 2025. Dodatnih 58 odstotkov pričakuje, da bo raven ostala enaka. To pa ne bo moglo preprečiti nadaljnjega, upajmo, le rahlega zmanjšanja zaposlenosti. Čeprav se podjetja z vsemi močmi trudijo, da ne bi zmanjšala svojih stalnih zaposlenih zaradi vztrajnega pomanjkanja usposobljenih delavcev. 60 odstotkov podjetij pričakuje, da bodo kljub zahtevni situaciji lahko ohranila svojo stalno zaposlenost v prvem polletju 2025.
Približno četrtina podjetij pa se vidi prisiljena zmanjšati število zaposlenih. „Koliko od tega bo trajno, koliko bo kasneje mogoče nadomestiti z novimi zaposlitvami, se ne da resno napovedati,“ pojasnjuje Wiechers. „Imamo mešanico konjunkturalnih obremenitev in globokih strukturnih sprememb. Izziv je: smiselno sprejeti ukrepe za ohranjanje zaposlitve in kompetenc ter hkrati ublažiti strukturne spremembe, a jih ne preprečiti. Kajti politično zaželeno in podprto vztrajanje pri nujno potrebnih usposobljenih delavcih v trajno ne več konkurenčnih delovnih mestih škoduje vsem vpletenim bolj, kot koristi.“
Hitre reforme na trgu dela so nujne
Da bi se upirali trendu na trgu dela, mora nova vlada hitro ukrepati in sprejeti reforme za ohranjanje zaposlitve. Do sedaj ni bilo opaziti ničesar, se pritožuje glavni ekonomist VDMA. Namesto tega so se prispevki za socialno zavarovanje ob koncu leta še povečali in so zdaj tako visoki kot pred reformami Hartz. „Pri stabilizaciji socialnih zavarovanj obstaja velika strukturna potreba po ukrepanju. Kajti njihovi prispevki še naprej dvigujejo stroške zaposlitve. Neposredno negativno vplivajo na sposobnost delodajalcev, da obdržijo zaposlene in lahko zaposlijo nove delavce,“ poudarja Wiechers. Poleg tega potrebujemo sodoben zakon o delovnem času z najvišjimi tedenskimi delovnimi urami namesto dnevnih ter opazno zmanjšanje birokracije, predvsem na področju delovnega prava. „Vsi se strinjajo, da želimo ohraniti industrijski srednji razred. Kdor to resno misli, ne sme oklevati pred delno bolečimi reformami na trgu dela!“, zahteva Wiechers.
Vir:
