Firmám v oblasti strojírenství a výroby zařízení v Německu se v náročném roce 2024 podařilo do značné míry udržet své stálé zaměstnance. V průběhu roku 2024 zaniklo přibližně 6800 pracovních míst (pokles o 0,7 procenta). Na konci roku bylo v podnicích s alespoň 50 zaměstnanci zaměstnáno celkem 1,02 milionu pracovníků. „Tím si strojírenství a výroba zařízení udržely svou pozici největšího průmyslového zaměstnavatele v Německu. To je pozoruhodné, protože výroba strojů v uplynulém roce podle předběžných údajů Spolkového statistického úřadu klesla o 7,5 procenta po zohlednění cen. A strojírenství již v roce 2023 čelilo - i když mírnému - poklesu výroby,“ komentuje VDMA hlavní ekonom Dr. Ralph Wiechers zaměstnaneckou bilanci.
Vyhlídky na trhu práce jsou však celkově stále ponuré. Významné předběžné ukazatele, jako je ifo barometr zaměstnanosti nebo výsledky z nejnovějšího průzkumu VDMA, jasně ukazují, že by se propouštění mělo v roce 2025 pokračovat. Obrovské konjunkturální a strukturální zatížení bude i nadále zasahovat především výrobce investičních statků, tedy strojírenství a výrobu zařízení. „To nebude zcela bez následků na počtech zaměstnanců,“ říká Dr. Wiechers.
Počet zaměstnanců v krátkodobé práci stále roste
Mnoho firem v současnosti spoléhá na osvědčené nástroje, aby udržely zaměstnanost. Patří sem využívání individuálně dohodnutých pracovních časových kont a dočasná krátkodobá práce. Podle odhadů Spolkové agentury práce bylo v říjnu v strojírenství přibližně 53 000 lidí v krátkodobé práci - s rostoucím trendem. Podle nejnovějšího průzkumu VDMA očekává každá čtvrtá firma ve strojírenství (27 procent) zvýšení krátkodobé práce ve své společnosti v první polovině roku 2025. Dalších 58 procent očekává stabilní úroveň. To však nebude moci zabránit dalšímu, doufejme jen mírnému, poklesu zaměstnanosti. I když se firmy budou snažit ze všech sil nezmenšovat své stálé zaměstnance kvůli vytrvalému nedostatku kvalifikovaných pracovníků. S 60 procenty očekává většina firem, že i přes náročnou situaci dokáže udržet svou stálou pracovní sílu v první polovině roku 2025.
Přibližně čtvrtina firem se však cítí nucena propouštět. „Kolik z toho bude trvalé a kolik bude později kompenzováno novými zaměstnanci, nelze seriózně říci,“ vysvětluje Wiechers. „Máme směs konjunkturálních zatížení a hlubokých strukturálních změn. Výzvou je: rozumně přijmout opatření na ochranu zaměstnanosti a kompetencí a zároveň zmírnit strukturální změnu, ale ne ji zastavit. Protože politicky žádoucí a podporované setrvání na naléhavě potřebných kvalifikovaných pracovnících v trvale již ne konkurenceschopných zaměstnáních škodí všem zúčastněným více, než to prospívá.
Rychlé reformy na trhu práce jsou nutné
Aby se zabránilo trendu na trhu práce, musí nová vláda rychle jednat a schválit reformy na ochranu zaměstnanosti. Zatím není nic patrné, stěžuje si hlavní ekonom VDMA. Místo toho se na konci roku opět zvýšily příspěvky na sociální zabezpečení a nyní jsou na úrovni před reformami Hartz. „V oblasti stabilizace sociálních pojištění existuje největší strukturální potřeba zásahu. Protože jejich příspěvky zvyšují náklady na zaměstnanost. Přímo negativně ovlivňují schopnost zaměstnavatelů udržet zaměstnance a přijímat nové pracovníky,“ zdůrazňuje Wiechers. Kromě toho je potřeba moderní zákon o pracovní době s týdenními místo denními maximálními pracovními hodinami a znatelným snížením byrokracie, zejména v pracovním právu. „Všichni se shodují, že chceme udržet průmyslovou střední třídu. Kdo to myslí vážně, nemůže se bát částečně bolestivých reforem na trhu práce!“, požaduje Wiechers.
Zdroj:
