Alle aziende del settore della meccanica e dell'impiantistica in Germania sono riuscite, nell'anno difficile 2024, a mantenere in gran parte il proprio personale. Nel corso dell'anno 2024, sono stati persi circa 6800 posti di lavoro (meno 0,7 percento). In totale, alla fine dell'anno, 1,02 milioni di dipendenti erano attivi in aziende con almeno 50 occupati. „In questo modo, il settore della meccanica e dell'impiantistica ha mantenuto la sua posizione di maggior datore di lavoro industriale in Germania. Questo è notevole, poiché la produzione meccanica nell'anno passato è diminuita, secondo dati preliminari dell'Ufficio federale di statistica, del 7,5 percento, al netto dell'inflazione. E il settore meccanico aveva già dovuto affrontare, nel 2023, una - sebbene lieve - diminuzione della produzione“, commenta il capo economista del VDMA, Dr. Ralph Wiechers, il bilancio occupazionale.
Le prospettive del mercato del lavoro rimangono comunque cupe. Indicatori anticipatori significativi come il barometro dell'occupazione ifo o i risultati dell'ultima indagine congiunturale del VDMA mostrano chiaramente che la riduzione dell'occupazione dovrebbe continuare anche nel 2025. Enormi pressioni congiunturali e strutturali colpiranno ancora in particolare i produttori di beni strumentali, ossia il settore della meccanica e dell'impiantistica. „Questo non passerà senza lasciare tracce sui numeri occupazionali“, afferma Dr. Wiechers.
Il lavoro a tempo parziale continua ad aumentare
Molte aziende stanno attualmente facendo affidamento su strumenti collaudati per mantenere l'occupazione. Questi includono l'uso di conti orari individualmente concordati a livello aziendale e il lavoro a tempo parziale temporaneo. Secondo le stime dell'Agenzia federale del lavoro, nel settore della meccanica, il numero di lavoratori a tempo parziale a ottobre era di circa 53.000 - con una tendenza in aumento. Secondo l'ultima indagine congiunturale del VDMA, ogni quarto azienda nel settore della meccanica (27 percento) prevede un aumento del lavoro a tempo parziale nella propria azienda nel primo semestre del 2025. Ulteriori 58 percento si aspettano un livello costante. Tuttavia, ciò non potrà impedire un'ulteriore, speriamo solo lieve, riduzione dell'occupazione. Anche se le aziende faranno di tutto per non ridurre il proprio personale a causa della persistente carenza di lavoratori qualificati. Con il 60 percento, la maggior parte delle aziende si aspetta di poter mantenere costante il proprio personale nel primo semestre del 2025, nonostante la situazione difficile.
Circa un quarto delle aziende si sente però costretto a ridurre il personale. „Quanto di questo sarà permanente e quanto potrà essere compensato in un secondo momento con nuove assunzioni non può essere detto con certezza“, spiega Wiechers. „Abbiamo un mix di pressioni congiunturali e cambiamenti strutturali profondi. La sfida è: adottare misure per garantire l'occupazione e le competenze in modo sensato e allo stesso tempo attenuare, ma non impedire, la transizione strutturale. Perché un mantenimento politicamente desiderato e supportato di lavoratori qualificati urgentemente necessari in impieghi che non sono più competitivi danneggia alla fine tutti i soggetti coinvolti più di quanto non giovi.“
Necessarie riforme rapide nel mercato del lavoro
Per contrastare la tendenza nel mercato del lavoro, il prossimo governo federale deve agire rapidamente e approvare riforme per garantire l'occupazione. Finora non si è visto nulla di tutto ciò, lamenta il capo economista del VDMA. Invece, i contributi previdenziali sono aumentati ulteriormente all'inizio dell'anno e ora sono ai livelli pre-riforma Hartz. „Nella stabilizzazione delle assicurazioni sociali c'è un grande bisogno di intervento strutturale. Perché i loro contributi fanno aumentare ulteriormente i costi dell'occupazione. Hanno un impatto negativo diretto sulla capacità dei datori di lavoro di mantenere i dipendenti e di poter assumere nuovi talenti“, sottolinea Wiechers. Inoltre, è necessario un moderno codice del lavoro con orari massimi settimanali anziché giornalieri e una sensibile riduzione della burocrazia, soprattutto nel diritto del lavoro. „Tutti sono d'accordo sul fatto che vogliamo mantenere la media industria. Chi lo prende sul serio non deve indietreggiare di fronte a riforme talvolta dolorose nel mercato del lavoro!“, esorta Wiechers.
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