Les entreprises de la construction de machines et d'installations en Allemagne ont réussi à maintenir en grande partie leurs effectifs permanents dans l'année difficile 2024. Au cours de l'année 2024, environ 6800 postes (moins 0,7 pour cent) ont été supprimés. Au total, à la fin de l'année, 1,02 million de collaboratrices et de collaborateurs étaient employés dans des entreprises comptant au moins 50 salariés. « Ainsi, la construction de machines et d'installations a pu maintenir sa position en tant que plus grand employeur industriel en Allemagne. C'est remarquable, car la production de machines a diminué de 7,5 pour cent en termes réels selon les chiffres préliminaires de l'Office fédéral de la statistique. Et la construction de machines avait déjà subi en 2023 une légère baisse de production », commente le chef économiste du VDMA, Dr. Ralph Wiechers, à propos du bilan des effectifs.
Les perspectives sur le marché du travail restent cependant globalement sombres. Des indicateurs avancés significatifs tels que le baromètre de l'emploi ifo ou les résultats de la récente enquête conjoncturelle du VDMA montrent clairement que la réduction des effectifs devrait se poursuivre en 2025. D'énormes pressions conjoncturelles et structurelles continueront d'affecter en particulier les fabricants de biens d'investissement, c'est-à-dire la construction de machines et d'installations. « Cela ne se fera pas sans laisser de traces sur les chiffres de l'emploi », déclare Dr. Wiechers.
Le chômage partiel continue d'augmenter
De nombreuses entreprises s'appuient actuellement sur des instruments éprouvés pour maintenir l'emploi. Cela inclut l'utilisation de comptes de temps de travail convenus individuellement au sein de l'entreprise ainsi que le chômage partiel temporaire. Selon les estimations de l'Agence fédérale pour l'emploi, le nombre de travailleurs en chômage partiel dans le secteur de la construction de machines était d'environ 53 000 en octobre - avec une tendance à la hausse. Selon la récente enquête conjoncturelle du VDMA, une entreprise sur quatre dans le secteur de la construction de machines (27 pour cent) s'attend à une augmentation du chômage partiel dans sa propre entreprise au cours du premier semestre 2025. De plus, 58 pour cent s'attendent à un niveau constant. Cela ne pourra cependant pas empêcher une nouvelle réduction de l'emploi, espérons-le légère. Bien que les entreprises s'efforcent de toutes leurs forces de ne pas réduire leurs effectifs permanents en raison de la pénurie persistante de main-d'œuvre qualifiée, 60 pour cent des entreprises s'attendent à pouvoir maintenir leur effectif permanent constant au cours du premier semestre 2025 malgré la situation difficile.
Cependant, environ un quart des entreprises se voient contraintes de réduire leur personnel. « Combien de cela sera permanent, combien pourra être compensé plus tard par de nouvelles embauches, ne peut pas être dit de manière fiable », explique Wiechers. « Nous avons un mélange de pressions conjoncturelles et de changements structurels profonds. Le défi est de prendre des mesures sensées pour sécuriser l'emploi et les compétences tout en amortissant la transformation structurelle, mais sans l'empêcher. Car s'accrocher politiquement et avec soutien à des compétences qualifiées urgemment nécessaires dans des emplois qui ne sont plus compétitifs nuit finalement plus à toutes les parties concernées que cela ne leur profite. »
Des réformes rapides sur le marché du travail nécessaires
Pour contrer la tendance sur le marché du travail, le prochain gouvernement fédéral doit agir rapidement et adopter des réformes pour sécuriser l'emploi. Jusqu'à présent, rien ne laisse présager cela, se plaint le chef économiste du VDMA. Au lieu de cela, les cotisations de sécurité sociale ont encore augmenté à la fin de l'année et sont désormais aussi élevées qu'avant les réformes Hartz. « Il existe un besoin d'action structurelle majeur pour stabiliser les systèmes de sécurité sociale. Car leurs contributions augmentent encore les coûts de l'emploi. Elles ont un impact négatif direct sur la capacité des employeurs à maintenir leurs employés et à recruter de nouveaux talents », souligne Wiechers. De plus, il est nécessaire d'avoir une loi moderne sur le temps de travail avec des heures de travail maximales hebdomadaires plutôt que journalières, ainsi qu'une réduction significative de la bureaucratie, en particulier en matière de droit du travail. « Tout le monde s'accorde à dire que nous voulons maintenir le Mittelstand industriel. Ceux qui prennent cela au sérieux ne doivent pas reculer devant des réformes parfois douloureuses sur le marché du travail ! », exige Wiechers.
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