1. avgusta 2026 bo skupina HAIMER zaključila generacijsko menjavo v lastniški strukturi. Lastniški deleži prehajajo na drugo generacijo, tako da bosta zdaj brat in sestra Andreas in Kathrin Haimer prevzela odgovornost kot poslovodna družbenika. S tem mednarodno delujoče družinsko podjetje postavlja svojo dolgoročno, lastniško usmerjeno usmeritev na jasno in prihodnostno naravnano osnovo.
V skupini HAIMER, enemu od vodilnih svetovnih proizvajalcev orodij za stiskanje, prednastavitev, krčenje in uravnoteženje ter celovitih rešitev na področju upravljanja orodij okoli obdelovalnih strojev, bo 1. avgusta 2026 izvedena generacijska menjava. Deleži skupine HAIMER bodo v okviru dolgoročno pripravljenega načrta nasledstva preneseni na otroke ustanoviteljev, Andreasa in Kathrin Haimer.
Claudia in Franz Haimer, ki sta podjetje ustanovila leta 1977 in ga v preteklih desetletjih razvila v skritega prvaka in globalnega igralca, bosta do 31. decembra 2027 še naprej aktivno sodelovala v upravi podjetja. V tem času bosta spremljala proces predaje, da bi zagotovila nemoten in skrbno oblikovan prehod na drugo generacijo. Poleg tega bosta podjetju v novoustanovljenem svetu še naprej dolgoročno pomagala s svojimi izkušnjami in omrežjem.
»Za nas je ta korak zelo čustven trenutek, saj naše življenjsko delo predajamo v roke naših otrok. Hkrati je predaja tudi pomemben mejnik v razvoju našega družinskega podjetja,« pravi Claudia Haimer. »Andreas in Kathrin sta že dolgo povezana s HAIMER in že vrsto let uspešno prevzemata odgovornost v upravi. S tem zagotavljamo kontinuiteto naših vrednot, naše tehnološke kompetence in naše dolgoročne strategije.«
S prenosom deležev na Andreasa in Kathrin Haimer HAIMER krepi svojo pozicijo kot neodvisno, lastniško vodeno družinsko podjetje, ki svojim strankam ponuja koncept »Orodjarna prihodnosti« kot celovito rešitev za večjo učinkovitost, digitalizacijo in avtomatizacijo.
HAIMER se tako sooča z izzivi številnih proizvodnih podjetij, ki se zaradi pomanjkanja usposobljenih delavcev vse bolj soočajo s pritiskom na stroške in prisilo k digitalizaciji in avtomatizaciji, ter jim omogoča, da po vsem svetu obdelujejo natančneje, zanesljiveje in produktivneje. S HAIMER je mogoče digitalizirati proizvodno tla in avtomatizirati področje montaže orodij. Generacijska menjava je tako tudi jasna zaveza za nadaljnje krepitev te sistemske kompetence in podjetniške filozofije »Kakovost zmaga«.
Kljub močno spreminjajočim se in turbulentnim časom v industriji ostaja »skriti prvak« 100% v nemških družinskih rokah, tako da se lahko stranke, partnerji in zaposleni tudi v prihodnje zanesljivo zanašajo na dolgoročno in trajnostno delovanje.
Andreas in Kathrin Haimer sta že vrsto let aktivna v različnih vodstvenih funkcijah v podjetju in danes skupaj z ustanoviteljema tvorita upravo skupine HAIMER. V svoji novi vlogi kot poslovodna družbenika bosta nadaljevala z izbrano potjo rasti in hkrati postavljala nove spodbude na področju digitalizacije, avtomatizacije in trajnosti - na primer z nadaljnjim razvojem digitalnih izdelkov, povezanih rešitev orodjarne in avtomatiziranih celic za krčenje, prednastavitev in uravnoteženje.
Kathrin Haimer pri vseh izzivih na svetovnih trgih izpostavlja predvsem odgovornost do ljudi in zaposlenih: »Kot družinsko podjetje nosimo odgovornost - za prihodnost našega podjetja, za naše zaposlene, za izobraževanje mladih in za našo regijo. Naša naloga je, da vrednote, za katere HAIMER stoji že desetletja, povežemo z inovativnostjo in najsodobnejšo tehnologijo. Tako želimo aktivno oblikovati prihodnost našega podjetja - kot zanesljiv partner za naše stranke in kot privlačen delodajalec.«
Andreas Haimer dopolnjuje tehnološko in strateško perspektivo: »Sami smo proizvodno podjetje z več kot 200 obdelovalnimi stroji in letnim obsegom obdelave okoli 5.000 ton - zato vemo iz lastnih izkušenj, kako pomembni so stabilni, produktivni procesi in premišljen sistem upravljanja orodij. Prav zato dosledno vlagamo v digitalizacijo in avtomatizacijo: od naprav za krčenje, uravnoteženje in prednastavitev, ki podpirajo umetno inteligenco, do našega koncepta »Orodjarna prihodnosti« in globalnih sodelovanj s proizvajalci strojev, v katerih se naše povezane rešitve uvajajo po vsem svetu. Generacijska menjava nam daje podjetniško svobodo, da to dolgoročno strategijo še naprej razvijamo in okrepimo našo vlogo vodilnega tehnološkega podjetja na obrobju obdelovalnih strojev in povezovanju proizvodnih tal.«
Na skupne dosežke preteklih desetletij se osredotoča Franz Haimer: »Uspeh HAIMER je neločljivo povezan z angažiranjem naše svetovne ekipe. To, da lahko našo skupino podjetij zdaj predamo v roke naših otrok in hkrati vemo, da močna ekipa nosi podjetje, je za nas najboljša osnova za uspešno prihodnost HAIMER. Kot družinsko podjetje, ki lahko deluje neodvisno od korporacij in trajnostno v korist naših strank, prejemamo močno podporo iz panog polprevodnikov, letalstva, vesoljske industrije ter obrambne in energetske industrije za naše celovite rešitve v orodjarni. S tem lahko vsa podjetja, ki se želijo in morajo pripraviti na prihodnost, iz nejasne in neurejene montaže orodij, ki deluje kot črna škatla, ustvarijo pregleden in podatkovno podprt proces priprave orodij in prednastavitve. Tako lahko proizvodnja deluje 24 ur na dan, tudi ob največji avtomatizaciji.«
Kontakt:
