Attraktivität durch Vereinbarkeit

Zukunftsorientiert familienbewusst: Sandvik Coromant mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet

1984

Sandvik Coromant ist am 26. Juni 2013 mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden. audit berufundfamilie ist eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung; das Zertifikat wird seit 15 Jahren vergeben.
304 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben im vergangenen Jahr das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule durchgeführt und wurden für ihr Engagement für eine familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.

Sandvik Tooling Deutschland GmbH, Geschäftsbereich Sandvik Coromant, vertreten durch Barbara Thaler (1. v. r.)

Das Audit hilft Arbeitgeber, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Es steht unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler und wird von führenden deutschen Wirtschaftsverbänden unterstützt. Zu Beginn des Auditierungsverfahrens wird der Status quo der familienbewussten Maßnahmen erfasst. Anschließend wird das betriebsindividuelle Potenzial systematisch entwickelt; maßgeschneiderte Lösungen werden konzipiert und implementiert. Mit verbindlichen Zielvereinbarungen sorgt das Audit dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird.

Sandvik Coromant hat als erstes Unternehmen der Sandvik Gruppe das audit berufundfamilie erfolgreich durchlaufen und zählt damit zu den 111 Arbeitgebern des Audit-Jubiläumsjahrgangs, die einen kontinuierlichen Prozess der Vereinbarkeit von Beruf und Familie begonnen haben.

Durch die Teilnahme am Audit stellt sich Sandvik Coromant den heutigen gesellschaftspolitischen Herausforderungen an Unternehmen: „Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren ist nicht nur ein Anliegen von Arbeitnehmern, sondern wird zunehmend auch für uns als Unternehmen zur existenziellen Notwendigkeit. Im Wettbewerb um Fachkräfte erhöhen wir so unsere Attraktivität – intern und extern. Darüber hinaus motiviert unsere Investition in eine familienbewusste Personalpolitik unsere Mitarbeiter und schafft so ein Plus an Produktivität und Kundenbindung“, so Barbara Thaler, Leiterin Human Resources bei Sandvik Coromant.

Kontakt:

www.sandvik.coromant.com